A Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC) processou o jornal The New York Times na terça-feira (5) por supostamente discriminar um editor homem branco que se candidatava a uma promoção e que, segundo a alegação, foi preterido em favor de uma mulher não branca menos qualificada.
A EEOC alegou em um comunicado à imprensa que o Times aplicou políticas de DEI, sigla para diversidade, equidade e inclusão.
“Ninguém está acima da lei — incluindo instituições ‘de elite’. Não existe ‘discriminação reversa;’ toda discriminação de raça ou sexo é igualmente ilegal, de acordo com princípios de direitos civis estabelecidos há muito tempo”, disse a presidente da EEOC, Andrea Lucas, em uma declaração pública.
Ela acrescentou: “Não importa o tamanho ou o poder do empregador, a EEOC sob minha liderança não hesitará.”
“A lei federal é clara: tomar decisões de contratação ou promoção motivadas no todo ou em parte por raça ou sexo viola a lei federal”, disse Lucas. “Não há exceção de diversidade para esta regra.”
O processo da EEOC alega que o Times excluiu um editor homem branco do New York Times, com experiência em jornalismo imobiliário, de seus painéis de entrevistas finais para uma vaga de vice-editor de imobiliário no início de 2025. Nenhum homem branco avançou para o processo de entrevista final era homem branco.
O Times contratou uma candidata externa para o cargo que era uma mulher não branca, de acordo com o processo. A agência alega ainda que a contratada avançou para o painel de entrevista final sem passar pelos processos de entrevista padrão da empresa para o cargo.
Um porta-voz do New York Times disse que a empresa “rejeita categoricamente as alegações politicamente motivadas apresentadas pela EEOC do governo Trump”.
“Nossas práticas de emprego são baseadas no mérito e focadas em recrutar e promover os melhores talentos do mundo. Vamos nos defender vigorosamente”, afirmou um representante do jornal em uma resposta por e-mail a uma consulta para esta reportagem.
“A alegação centra-se em uma única decisão de pessoal para um de mais de 100 cargos de vice em toda a redação, no entanto, a petição da EEOC faz afirmações abrangentes que ignoram os fatos para se ajustarem a uma narrativa predeterminada”, continua o comunicado; “Nem a raça nem o gênero desempenharam um papel nesta decisão – contratamos a candidata mais qualificada, e ela é uma excelente editora.”
©2026 The Daily Signal. Publicado com permissão. Original em inglês: EEOC Is Suing The New York Times for Discrimination.
noticia por : Gazeta do Povo
